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[其它综合] 00后进入职场,当老一套不再管用,预示着无数企业即将黯然离场

admin 发表于 2022-10-25 15:28:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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每一代人都有每一代人的特点,而每一代人,也都会为职场带去不一样的变化,有人凭借这些变化“一夜暴富”,也有人凭借这些变化“逐渐沉沦”。
当90后步入职场时,职场中的老前辈们称其为“垮掉”的一代,但现如今90后已经是职场的中坚力量。
90后为职场带去很多变化,不管是对996的反抗、还是拒绝对领导的无条件服从,都使职场向着好的方向发展。
那么,随着00后这一代人踏入职场,职场、企业乃至社会,又会发生何种的变化?这些变化之中,又有什么机会与风险?
毫无疑问,00后可能会带来天翻地覆的变化。

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00后
有怎样的特点?
我们很难对一个群体进行抽象,然后得出普适于整个群体的符号,但通过对成长轨迹与环境的判断,我们可以获取到00后的变化。
提起00后,则不得不将其与90后进行比较,毕竟从两者的时间间隔上来看,两者都参与到了信息时代的发展。
如果说90后具有更强的个人意识、具有更高的自由追求与更好的受教育程度,还有得益于信息爆炸时代所带来的超龄洞见。
那么00后,则是90后的升级版,他们表现出了更强的、相似于90后的属性。

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<hr>01 更强的自我意识
相较于90后,00后所处的时代,正处于GDP增长而人口增长率下降的状态之中,00后中的独生子女比例,相较于90后更高。
独生子女与高速增长的GDP,使得00后拥有更好的物质生活,这种物质不只是吃穿用度的提升,还有教育能力的提升。
00后的父母受经济增长影响与文化教育影响,相较于90后拥有更为开明的教育方式,也更加注重于教育。
在相对自由的环境中,依托优质的教育体系,结合家庭资源毫无保留的倾斜,00后的自我意识更加强烈。
同时00后也会表现出更高的社交需求,在交友过程中,具有更为苛刻的条件。

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<hr>02 更低的物质欲望
对于00后来说,物质欲望相较于90后与80后略有下降,并不仅仅是由于家庭物质的丰裕,而是在财商教育过程中,00后具有更强的克制。
这种克制一方面自然是来自于吃穿用度不愁,另一方面则是对物质缺乏紧迫感,懂得延迟满足,在社会实际情况中,00后的存储习惯相较于90后也大为提升。
可以说,相较于80后与部分90后,00后具有更为稳固的“退路”,这一方面是来自于物质丰裕,另一方面则是由于人口下降导致的内卷热潮减退。
因此,00后相较于90后,拥有更宽松的竞争环境与更低的物质欲望。

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00后
带来的改变
更高的教育水平与更低的物质欲望,对于职场来说,前者可以为企业带去更好的生产模式,而后者则意味着企业更难对其进行约束。
在90后刚刚踏入职场时,许多企业经过漫长的时间,才找到一种与90后和谐相处的方式,但是这种方式仍有来自于金钱上的逼迫。
但随着00后踏入职场,企业想与其和谐相处,达成一种工作内容、模式上的共识,则显得更为艰难。

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<hr>01 金钱约束的失效
根据脉脉的一则调查报告显示,以追求回报作为择业准则的00后仅占20%,00后更愿意去参与具有挑战性的工作。
但以金钱作为约束方式,以高薪来压榨人力资源,是现如今职场中所盛行的“套路”,在背负买房压力的90后面前,屡试不爽。
但这种老招数、老套路,在00后面前可能并无法奏效,毕竟随着人口的下降,劳动力的减少,很难出现现如今充裕的人才储备环境。
这意味着使用金钱来要求00后进行指定的、枯燥的工作,并无法继续实现,相对应企业希望通过画饼来实现,则更为困难。
因此,随着00后步入职场,必然会使职场的资源分配方式产生变化。

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<hr>02 企业内部管理的冲击
现如今社会中许多企业的管理人员,仍具有陈旧的“官僚化”的管理理念,相较于能力出色的人,更愿意聘请水平低的人。
正如派金森定律所揭示的那样,一个无能的领导,既不可能将自己的位置让给他人,毕竟他并不高尚。
更不会让一个能干的人来协助自己的工作,毕竟自己很可能会被挤走,因此最终的方式便是聘请两个能力一般的人来作为自己的助手。
而这两位助手,也不免步入领导的老路,从而使整个机构愈发臃肿,“官僚化”盛行,整个企业内部充斥着办公室政治。
许多90后即使是百般不愿,也无法与企业中掌握话语权的阶层对抗,只能选择接受,但根据数据现实,00后更关注于是否能与同事、领导相处融洽。
一个官僚化盛行、机构臃肿的企业,必然会成为00后离职的关键因素。

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00后带来的
机会与风险
现如今所存在的996与低薪资等问题,逐渐成为困扰年轻人实现更好梦想的阻碍,使得许多有想法、有梦想的年轻人,将生命蹉跎在重复的工作岗位之中。
但随着00后逐渐步入职场,这些问题都将得到松动,得益于劳动人口下降,许多企业在劳资问题上的决策权,也将得到削弱。
那么,在这个过程中,企业需要做出哪些改变才能吸收这一次的00后红利?又需要做出哪些改变,才能防止自己成为黯然离场的那一批?
其实,仍然需要从00后的实际需求入手。

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<hr>01 机会
00后这个群体,将给企业带来哪些机会?首当其冲的便是,初创企业可能会受到更多00后的青睐。
当然,这里的初创企业,指的并不是长期处于初创期,从而以压榨员工的“伪初创”,而是真正的,由一个有梦想、有能力的人所创建的自由企业。
00后喜欢挑战具有难度的工作,即使是这需要放弃一部分的利益,这在许多人看来,似乎是有着压榨与剥削的可能。
但实际上,挑战具有难度的工作,需要企业由上至下的领导层放权,需要企业的“去官僚化”,这对许多企业来说,是很难实现的。
毕竟审批环节是许多领导用来拿捏员工的“致胜法宝”,当审批环节下放至员工层面,则必然会导致自己的权威受损。
那么,能满足00后需求的企业,具有透明、公平、自由环境的企业,实际上本就不需要去压榨、剥削员工,毕竟这与企业的立足之本相悖。
对于一些陈旧企业来说,想要完成这种转型是困难的,甚至可以说是无法实现的,但对于许多初创公司来说,可能会拥有更高的人才吸引力。
同时也具有更低的人才成本,使其具有挑战市场传统霸主的可能,实现市场的新陈代谢。

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<hr>02 风险
那么,风险是什么?当00后逐步踏入职场,首当其冲被淘汰的,便是以画大饼的形式,蒙骗员工使其不断进行重复性、低价值工作的企业。
类似于工厂、基础文员等多种岗位,都有可能会失去热度,许多以高流转作为吸纳人口红利的不良企业,自然是无法生存。
其次淘汰的便是给出“高薪”,但长时间占用员工个人生活时间的企业,这与00后追求自由的自我意识是相悖的。
当然,或许有人会说,00后不过是职场的基层员工,公司可以轻易地对其淘汰,但实际上随着劳动人口的减少和受教育水平的进步,未来企业不会有如今这般充裕的储备池。
任何违反00后自我意识,希望其化为工作“机器”的企业,都将首当其冲地遭到淘汰。

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未来是
年轻人的
00后即将为职场带去正面积极的变化,正如他的先辈90后一般,但职场中的种种乱象,并不会终止于00后这一带。
从00后步入职场开始,企业将开始一轮新的新陈代谢,现如今那些极端的、无法理喻的企业,那些目空一切、自大自负的领导,都将首当其冲的被淘汰。
职场环境会愈发晴明,而身处职场中的每一个顺应“大势”的人,都将在这次“大势”中获得利益。
#00后最想入职公司盘点#
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