潜山水吼：“三突出”做实公务员平时考核

       近年来，潜山市水吼镇积极探索公务员平时考核新思路，始终坚持突出公务员平时考核的科学性、实效性和导向性，不断做实公务员平时考核。

　　突出考核科学性。明确考核内容。根据《公务员考核规定》和《公务员平时考核办法（试行）》要求，结合实际印发《水吼镇公务员平时考核工作方案》，充分考虑不同岗位之间的功能差异，将公务员考核的具体内容分为“德”“能”“勤”“绩”“廉”五大类，每项20分，在“德”一类考核中设立政治考核模块，重点聚焦公务员的政治素质。细化考核指标。将不同部门的每一项考核指标都实现细化，并具体到人，做到事事有人做、事事有人抓、事事有人管。比如组织办考核在“绩”一类考核细则包括：党费收缴、党员发展、党组织关系转接、党建网站更新等。增设正负面清单。正面清单涵盖作出重大贡献、受到表彰嘉奖等情况，负面清单涵盖出现重大失误，受到通报批评等情况，对正负面清单进行相应的加减分。通过科学设定考核程序，让公务员平时考核结果经得起推敲。

　　突出考核实效性。完善考核方式。平时考核采取个人记实、每季度考核一次等方式进行，被考核人每季度末将个人工作成绩、出勤等情况记于工作任务完成情况表当中。对个人平时考核实行分级审核，各部门人员由各部门主要负责人审核，部门负责人由分管领导审核，审核每季度进行一次，并写出评语，提出考核意见。考核领导小组根据被考核人的表现及分管领导的评价，结合民主测评情况，确定被考核人员的考核等次，报请主要领导审定后，及时反馈给被考核人，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。重视考核宣传。充分运用单位电子显示屏，将公务员每周工作重点、时限等信息进行公示，接受外部监督，推进工作落实。通过常态化推进公务员平时考核，切实起到以考促干，以考强责的作用。

　　突出考核导向性。将公务员平时考核结果与个人年度考核相挂钩。平时考核累计三个季度为“优秀”的，个人年终考核在比例限额内优先确定为“优秀”；平时考核出现1次“基本称职”的，年终个人考核不能确定为“优秀”；平时考核出现2次基本称职的，年终个人考核不能确定为“称职”；平时考核出现3次（含）以上“基本称职”或1次“不称职”的，年终个人考核确定为“不称职”。公务员平时考核结果与个人管理环节相挂钩。将公务员平时考核结果纳入到干部培训学习、奖惩评定、年轻干部储备当中，对于平时考核“优秀”的公务员，及时兑现物质奖励；对平时考核“基本称职”“不称职”的公务员，要求分管负责同志及时谈话提醒，督促改进提高。充分发挥公务员平时考核对选拔年轻干部的重要作用，建立健全优秀年轻干部后备库建设。通过实行公务员平时考核结果“双挂钩”，真正发挥公务员平时考核看得见、摸得着的效果。（胡磊）