天柱山镇三管齐下抓好乡村振兴专干队伍建设

近年来，天柱山镇抓好乡村振兴专干“选、管、用”各环节，加强村级振兴队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强组织和人才保障。

严格标准，选好专干。严格按照《关于做好村级乡村振兴专干选聘工作的指导意见》要求，扎实推进专干选聘工作，出台《天柱山镇选聘村级乡村振兴专干实施方案》，突出政治素养、专业素养和业务能力，为每个行政村都选聘1名振兴专干。专干平均年龄33岁，均有大专及以上学历，思想理论过硬、工作能力强。

建章立制，管好专干。实行“镇聘村管村用”管理体制，按时签订合同，实行一年一聘，专干纳入所在村“两委”成员统一保障管理。加强培训，制定专干培训计划，根据工作需要及时开展业务培训，提升其业务素养与工作能力。加强工作调度，组织专干每周召开一次工作例会，每月召开一次工作推进会，督促其按时完成各项工作任务。

压实责任，用好专干。镇乡村振兴工作站定期对各村专干开展工作督导和业务指导，核查脱贫户及监测户家庭基本信息精准率、帮扶走访到位率、脱贫群众政策知晓率、帮扶措施落实覆盖率、档案资料规范完整率、群众满意率等，持续压紧压实专干主体责任，为巩固扩展脱贫成果同乡村振兴有效衔接打下坚实基础。